工厂规章制度样板_小型工厂规章制度

第一章 总 则
　　第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
　　第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
　　第三条 本制度面前人人平等。
　　第二章 纪 律
　　第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
　　第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
　　第六条 劳动纪律
　　(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
　　(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
　　第七条 请假制度
　　(一) 员工有事须向有关领导请假。
　　(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
　　(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
　　(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
　　1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
　　2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
　　3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
　　4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
　　5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。