初入职场励志文章5分钟

　　一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。下面由小编与大家分享初入职场励志文章5分钟，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：谁的职场不迷茫

　　昨天，有个女孩子到我们公司来应聘，看了她的简历，出于好奇，我决定去见她一下。

　　她是84年出生的，大学本科毕业，专业学的是无机非金属材料，毕业后有三年技术员的工作经历，后来由于结婚生子，在家做了三年的全职太太，如今孩子上幼儿园了，打算重返职场。

　　去年，她在移动公司找了份话务员的工作，因为工作单一枯燥，作息时间不规律，离家又远，所以今年决定辞去这份工作，想重新找一份工作。

　　因为她没有写求职意向，所以我有些好奇，毕业这么多年了，该不会和那些刚毕业的大学生一样不知道要找什么样的工作吧?

　　果不其然，在面试时，当我问到这个问题的时候，她一脸的茫然，由于在家带娃，有三年与社会脱节，如今想重返职场，显然有些底气不足，之前三年的工作经历也没有练就一项特别好的技能，加之所学的专业不是特别的热门，所以，她说如果能够提供一个基层的岗位，她也愿意做。

　　她在面试的时候，说自己非常的迷茫，不知道该找什么样的工作，不知道自己能做什么工作，不知道自己未来的职业生涯如何规划。

　　做为HR，每每遇到这样的应聘者，我的内心都会有很多的感慨。她在面试的时候反复跟我说一个词“迷茫”。

　　02

　　在上一篇文章《大学毕业了，你为什么找不到一份好工作》一文中，说到很多刚大学毕业的学生在开始找工作的时候会比较迷茫，但是，在实际的招聘过程中，不仅仅是大学生这一个群体在找工作的时候会迷茫，还有很多有过多年工作经验的人依然也会迷茫，那么到底他们为什么会迷茫，那么我们试着从两个方面来分析一下：

　　一、没有方向的迷茫。

　　所谓的迷茫，就是不知道自己要什么，自己能做什么。这一类人在日常招聘活动中是非常常见的，由于他们对于自我没有一个清晰的认识，对未来没有一个可执行的目标，所以往往就在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。

　　就比方说刚刚毕业的大学生，由于他们处在一个人生的转折点，加之对社会的认知能力较低，这就好比一个人原先站在一小块空地上，突然间你把他放进一个浩瀚如烟的大沙漠，那么他瞬间就会有种找不着北的感觉。因为，他的认知、眼界、格局还完全停留在那片小区域，当自己的感观系统、认知系统不能与现有的环境相匹配的时候，就会出现迷茫的状态。

　　还有一类人，他们也会在某个特定的阶段感觉迷茫。

　　比如说在文章开头我提到的那位来面试的女孩子。长期的与社会脱节，没有一项特殊的技能，如果想重新再返回职场的时候，往往也会迷茫。

　　二、不被认可的迷茫。

　　还有一种迷茫，或许你在职场中也遇到过。

　　他们有一份还算稳定的工作，朝九晚五，按时打卡，到月领薪水，看似不错，但是内心却极度的迷茫。

　　我们公司之前有一个做设计工作的男孩子，入职五年，一直都是从事设计这份工作，自认为能力还不错，实则工作平平。

　　前年的时候，到我办公室找我，说要辞职，当时与他做离职面谈，问他离职的原因。

　　他说，在这个公司做了五年，虽说工作很稳定，待遇各方面也不错，但是我却一直觉得特别的迷茫，工作上也没有什么大的起色，始终觉得自己就是一个可有可无的角色，不想一直就这种状态下去，所以想辞职。

　　我问他，那么辞职以后能改变你迷茫的状态吗?

　　他摇摇头。

　　你之所以迷茫，是因为你努力不够。

　　进入职场后的三到五年是一个容易迷茫的阶段，随着各项工作步入正轨，可能有一些工作是日复一日年复一年的在重复，这就会让人产生职业的倦怠感，这时候是最容易迷茫的阶段。那么这个阶段也是最应该潜心学习的阶段。只有持续不断的去学习新的知识，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否则你将深陷其中，不能自拔。

　　03

　　我之前招过一个应届毕业生，大专学历，英语专业，当时他想应聘的职位是外贸销售岗位的工作，英语口语也不错，唯一一点就是没有外贸方面的工作经验。

　　按照当时招聘的要求，被录用的可能性很渺茫。

　　正当我要拒绝他的时候，他说，你能否给我一个工作机会，也许我现在做不了外贸销售的工作，但是三年以后，我一定能做到，并且能做到最好。

　　他说这话的时候目光非常的坚定。

　　他说无论什么样的岗位都可以，再辛苦再累都没关系，我都愿意做。

　　说实话，我当时有点心疼这个男孩子，家是农村的，父母都是农民，还有一个弟弟在上大学。

　　我打算给他一个工作机会，原因是我从他身上我看到了他是一个有着明确目标的人。

　　我给他的工作机会是在我的部门做培训助理，因为我想培养他，所以要亲自带他。

　　一年以后，外贸部刚好有一个内勤的岗位空缺，我问他愿不愿意去。

　　他兴奋极了，说终于离目标又近了一步。

　　再后来，有一次跟外贸部经理聊天，我们聊到了这个男孩子，我问她对这个男孩子的评价，她说她现在在外贸部已经能独当一面了，业绩也非常的好，最关键的是他是一个目标非常明确的人。

　　去年，他在QQ上给我发来结婚的邀请函，请我们去参加他的婚礼。

　　并留言说：谢谢你在我人生的转折点给我的培养，这种知遇之恩难以表述，今天我终于可以说我做到了我当初对你的承诺，但这不是终点，我将会更加的努力，去迎接未来。

　　我回复他，你一直都是一个很努力的人，是你对目标的坚定信念让你可以走得这么远，

　　其实说这个故事，是想告诉大家，有那么一部分目标很明确的人，他们的职场不迷茫。

　　04

　　从上面的案例中，我们可以总结出来两点，当你迷茫的时候，不仿来看看，也许就会有另外一番感悟。

　　一、确定目标。

　　这个词我多次提到，它是贯穿我们一生当中非常重要的一个词，无论是工作还是生活，它是给你提供方向的，只有有了方向，你才有地方可去，你才会有信念，你才会为之努力，如果这个目标没有，那么也许你所有的努力都将是徒劳。

　　前一段时间，在人才市场，我又碰到了那个做设计工作的男孩子，问他的近况，他说辞职后去做了会计，因为他之前考了一个注册会计师的证，觉得注册会计师将来会是一个很牛的职位，但是做了一年，在审计公司从实习生做起，后来，觉得太辛苦，又辞职了。

　　我问他，那你现在又出来找什么样的工作?

　　他说，还是做设计吧，从公司出来的几年都荒废了，一直都处在一个非常迷茫的状态中，现在静下心来想了想，觉得自己还是适合做设计工作，所以就从头再来吧。

　　我赞许的点点头，既然目标确定了，那就好好努力吧，还不晚。

　　在招聘的过程中，我遇到过很多人，他们在面试的时候会拿一大把的证，什么会计证、心理咨询师证、人力资源管理师证……

　　我说你们为什么考这么多证，他们说反正技多不压身，先考了再说，说不定以后会用到。

　　每次遇到这样的求职者，我都断定他肯定是一个没有职业目标的人，如果你是一个有着清晰目标的人，你就不会花大量的时间和金钱在这些跟你毫不相关的事情上。

　　可能很多人说，确定目标是一件很难的事，我不知道该怎样确定，那么你可以做三件事：深度思考、自我分析、找到方向。

　　我一直认为思考大于行动，一定不要盲目的开始行动。在找工作的时候，尤其是你很迷茫的时候，一定要静下心来想一想，试着问自己这几个问题：我能做什么、我适合什么、我需要什么。

　　然后做个自我分析，这里可以用SWOT分析法，虽说这种分析法用在分析企业方面居多一些，但是我认为用来分析自我也是非常不错的，那么还是从四个方面：我的优势是什么、我的劣势力是什么，我有哪些机会、我会受到哪方面的威胁。从这四个方面，一一在纸上罗列出来，给自己一个清晰的定位。

　　通过这两项的思考与分析，找出具有优势的前三个领域，再从中选出一个自己最喜欢的做为自己的职业目标，确定自己未来的发展方向。

　　二、努力改变。

　　改变是走出迷茫的最有效的方法。

　　改变意味着你要打破原来的那个我，成为一个崭新的我，这个过程其实就是蜕变的过程。

　　改变是要和自己确定的目标结合在一起的，围绕着目标展开的改变，才更有切实的意义。

　　你所有的改变都是要匹配上你所要达到的目标。

　　从事HR工作这么多年，其实我并不是科班出身的，但是当我决定人力资源成为我今后职业发展方向的时候，我就努力的去改变自己，让自己越来越像一个HR。

　　其实以前我的性格是非常内向的，不愿与人打交道，喜欢安静的做事情，但是，自从选择了HR这份工作，我就开始尝试着改变，HR的工作，每天都是要跟人打交道，要练就很强的沟通交流的能力。

　　刚到这个公司的时候，我给自己制定了很严格的计划，为了锻炼自己与人交流的能力，我强迫自己每天到生产一线去跟员工交流，了解他们的想法，这个过程看似非常的痛苦(对于当时的我来说)，但是后来我发现，就是这样一个看似有心的改变，却让我意外的收获了很多。

　　随着在工作中的历练，我慢慢的发现自己有了很大的改变，现在沟通和协调的能力成为了我做HR工作非常强的一项能力。

　　另外，在2012年，我下定决心去考取了人力资源管理师的证，其实考这个证的目的并不是为了想证明什么，一方面是想让自己系统的学习一下人力资源管理方面的知识，另一方面是为了让自己从心底上认同自己将会是一个非常专业的HR，为了这个职业的方向，我一直在努力的改变自己。

　　努力改变就是为了成就更好的自己。

　　05

　　我们都曾在某个阶段、某个岔道口迷茫过，我们也试图从迷茫中走出，但是很多时候，迷茫就像一剂毒药一样，慢慢的浸入我们的身体，拖垮我们的意志，让我们变得越来越颓废。

　　迷茫是种病，得了就要治。

　　治疗的关键是要对症下药。

　　励志文章2：别太脆弱，职场不相信眼泪

　　1

　　小Y是个“职场运”很不幸的人。外人看来，她挺顺风顺水的——出身不错，工作不错，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，一个年轻女孩想有的，她基本都有了。

　　但是，小Y却觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，工作却很烦。她是独生女长大，从小被父母呵护备至，读书时我行我素惯了，工作之后就觉得好多事情都不适应、不舒服。

　　她好静，不爱参加集体活动，但又怕被同事疏远，就强颜欢笑去了，回家想起来还是觉得别人排挤自己;她不喜欢勾心斗角，但总觉得有些同事爱针对自己。报销的时候，财务总爱问东问西;请个假，领导好像也总是刁难;跟她同时进公司的男同事业绩特别好，一定是跟领导走得近的缘故……这些事情她没有勇气当面去问，放在心里滚来滚去滚得火烫，最后就特别难受。

　　因此，小Y常常心情不好，情绪跌宕起伏，久而久之就影响到跟丈夫的关系，三天一小吵五天一大吵;跟婆婆关系处理得也不好，婆婆有时生气不来看孩子，她就要自己照顾，弄得焦头烂额，心里又苦又恨，觉得都是工作导致的。

　　年纪轻轻的小Y于是四处跟同事诉苦，说自己付出了很多，却没有得到回报;跟上司抱怨，说客户难伺候，同事撬墙角;跟家人唠叨，说自己做了很多，却没有得到应有的尊重……

　　后来，公司部门调整，她先是被调去了边缘岗位，后来干脆被谈话，遭到了辞退。

　　没有公司会因为你性格脆弱、牢骚满腹就对你照顾有加——除非你贡献特别巨大。若只是个行走的负能量，被甩掉是早晚的事吧。

　　2

　　小Y这样的年轻人，我遇到过不只一个，他们眉眼之间略有相似，都有浓得化不开的忧愁，心间有太多凌乱的、扯不断的烦恼。

　　他们本身能量场很弱，做事优柔寡断、不够干脆利落。一部分人是因为从小没有受过挫折，还有一部分人的确是个性使然，却也不想着尝试改变。

　　最大的问题是，工作没有做好，却又花了太多时间在职场中展示自己的脆弱。总觉得别人在欺负自己，却又说不清道不明，甚至不敢去反抗欺负自己的人;情绪起伏很大，像刺猬一样随时准备反攻;认为自己收获的比付出的少太多，负面情绪爆棚……

　　他们会装作很能干、很厉害的样子，但久而久之就能看得出是外强中干;而当这层伪装剥落，他们就开始展露自己柔软脆弱的那面，企图用示弱或者眼泪来博得别人的同情、理解甚至支持——这无疑是痴人说梦。

　　因为，再温情的公司，也是以能力、水平、为人处世的水准来判断一个人的，怎么可能因为脆弱就对你另眼相看呢?

　　想起《老友记》中逃婚离家的瑞秋，这个富家女从小娇生惯养，从未想过有一天还要靠自己赚钱养活自己，一没技能，二没经验，只能从在咖啡馆里端盘子开始自食其力。

　　她的职场路走得很坎坷，即便端咖啡也是有技术要求的，更何况还有各种各样的食客，刁难随时可见，烦恼到处都有。她也曾气急败坏，也曾跟莫妮卡吐槽……但她每次都很快调整自己，让自己变得更适应工作，终于熬过最初艰难的时光，成为一名合格的服务员。

　　一开始的脆弱不可怕。可怕的是，一直脆弱下去。

　　3

　　我从来不愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮的。长大成人，就得如一个战士，披荆斩棘，勇往直前。

　　处理好跟同事的关系，应对客户的刁难，包括如何与上司相处，这都是最基本的素质。不光职场这样要求，生活中也需要有这些基本素养，否则就很难有正常的生活。

　　更为重要的是，一个人在职场中，本身就应该释放魅力。软弱当然可以有，但你必须要做的是，不断强大自己，给那个柔弱的自己披上坚毅的铠甲。

　　职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。

　　不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。

　　励志文章3：进入单位的前三个月，决定你在职场的未来

　　进入单位，不仅包括你是一个刚从大学毕业进入职场的新人，还包括你是一个有工作经历的人，无论是主动从以前的单位离职还是被炒鱿鱼，你都进入了新的工作单位，换了新的工作环境。

　　人们对新环境的感知能力往往比较强，在新环境的前三个月，无论是换个环境工作还是生活，都是敏感度最强的时候。敏感度最强，意味着你能快速的感觉到自己与新环境的人之间的差距，能快速捕捉到自己的业务能力存在的问题。能在第一时间找到自己的差距和问题，然后再学习弥补差距。

　　有句话说一个人没有第二次机会给别人留下第一印象。相应地，一个人在新单位新环境刚开始几个月给领导和同事留下的印象很重要。你积极上进，做事努力认真，勤勤恳恳，领导觉得你是个可塑之才，那么，他就会给你更多做事的机会，让你接触更多的业务，得到更多的锻炼和磨砺的机会。相反，如果你在新环境工作的前几个月，做事吊儿郎当，三心二意，领导交代的10件事有8件都问题重重，别人要在后面给你收拾烂摊子，那么，领导和同事可能嘴上不说，但在心里已经对你形成了“办事不怎么样”的印象。

　　01

　　昨天晚上和一个老朋友聊天，老朋友2016年10月中旬从前工作单位中国工商银行离职，进入了一家刚成立不久的国企工作。

　　朋友是名牌大学毕业生，做事能力很强，属于踏实能干型人才。如果要用一句话形容他的办事能力的话，“他办事，你放心”这句话很合适。他大学学的是法律专业，大四的时候参加中国工商银行考试，考了全省第三名。在被称为“一代银行，代代银行”的银行就业环境里，他没有任何关系，凭借自己的考试成绩和面试表现获得了这份工作机会。他家乡所在的地级市当年招了三个人，他是唯一一个没有靠关系靠背景被录用的，然后分在了一个小县城的工行工作。

　　进入工行，他先是在前台工作，处理对公的业务。之后，工行里新增了信贷业务，很多老员工都已经开始计算退休的日子了，没有人愿意再去学习新知识，接触新业务。他是单位里面最年轻学历最高的人，信贷业务自然而然地落在了他的肩膀上，他白天要上前台处理对公业务，下班后再到后台处理信贷业务，周末还要到市里参加培训学习。很少能按时下班，很少有周末，国家法定节假日对他而言是一个件很奢侈的事，三天法定节假日，他通常也就休息一天回家看看父母，然后一头扎进工作里。

　　2015年底，他因为出色的信贷业务能力，得到了市级银行的认可，然后又在没有关系，没有背景，也没有“走后门走关系”的情况下，从县级分行调到了市级分行。

　　至于他为什么从工行离职，他是这样说的，工资低待遇差姑且不说，更重要的是工行带给他很多负能量，他感觉不到自己是一个年轻人，他没有激情，没有活力，除了工作，就是加班，他也感觉不到工作的乐趣，感觉不到自己的价值。因而，他毅然决然地离开了工行。

　　昨晚聊天，他说在新单位工作的这段时间里，他虽然干了几件比较漂亮的事情，但还是明显地感觉到自己与周围人的差距，还有长久以来养成的旧的工作习惯，这些都是他要在短期内尽快改掉的。他说要趁着领导觉得他是个可塑之才的时候，好好完善自己。

　　当然，也因为他自己干了几件比较漂亮的事，给领导留下了“可栽培”的印象，领导也会给予他更多的机会。现在，领导外出谈事情都喜欢叫着他，所以，他也见到了很多牛人大咖。因为接触了更多更厉害的人，从这些人身上也能学到更多。

　　他说进入新单位后，自己的几项工作成果就像一条连锁反应，因为领导交待的事情办得漂亮，得到了领导的认可，因而，领导给予他更多的机会，带他见了更多优秀厉害的人，从这些人身上他又学到了更多，然后会更加努力，做出更优秀的成绩。

　　02

　　其实想起来我自己也有同样的感受，刚参加工作时，领导需要一副某区域规划现状图。众所周知，规划现状图是通过软件CAD画出来的。对于CAD，我简直是白痴。只听过，没用过。

　　领导问，“这个你会画吗?”我毫不犹豫地说，“我不会”。领导扔下一句“不会就去学”，然后还把一个需要通过photoshop软件美化处理的图片同时交给了我，直接没问我会不会用photoshop，摆明了不管我会与不会，总之这两项任务都交给我了，不会就去学，就这样。

　　我一直都很抗拒学习各种软件和编程，自认为没有程序员的天赋，但这下没有退路了。我白天上班做别的工作，下班后抱着电脑上自学网看视频教程，对照着教程一个工具一个工具的练习。学习完了CAD，又学习Photoshop，差不多天天晚上两三点左右睡觉，熬了一段时间，终于完成了领导交待的任务。但也就是这段时间，我学会了两个软件。

　　或许是我任务做的还不错，从那以后，领导会将更多的工作教给我，也会给予我更多的锻炼机会。

　　单位要写一份某区域的绿化方案，领导安排我去写。是啊，那时我还是有一个刚刚从大学毕业的新手，自认为新鲜出炉，直接是写方案的小白。但领导安排了我就要努力完成，去查找资料，参考以前别人写的方案，先模仿写出初稿，然后再一遍遍修改，慢慢摸索出了写绿化方案的套路。

　　有一家公司来我们单位参观学习，需要一个讲解员，而单位以前的讲解员那天正好有别的事情，领导直接安排我去讲解。我提前把要讲解的内容背熟，自己试着讲解了好几遍。当准备充分时，正式上场时反而不紧张，表现得还不错，得到了领导的好评。

　　这些都是我工作前几个月之内发生的事。学软件不仅是领导要求，也是我自己这方面能力的欠缺，迟早都要学，那么，晚学不如早学，在刚开始工作的时候就抽时间去学，学会了后面用起来自然得心应手。写方案是我们日常工作的一部分，刚开始就尽可能多得去写，起初模仿，后面再形成自己的书写模式和习惯。而因为有了第一次讲解的经历和尝试，后面需要有讲解的时候，领导都会安排我去讲解，也为自己争取到了更多的机会。

　　我对新鲜事物一直充满好奇，喜欢尝试新鲜事物，学习新知识，探索新能力。或许是因为这样，我一直都有很强的学习能力，刚开始工作的几个月，我都在不断的学习。初入职场，很多的“不会”，自己与周围同事之间的差距犹如一条鸿沟，领导交待的任务，很多都是第一次去尝试，但我并没有排斥尝试，而是积极学习，并且努力完成任务。或许领导觉得我值得栽培，也给予了更多的锻炼机会。如今，工作一年半，自己的工作能力得到了领导的认可，他对我期望很大，我也一直很努力。

　　03

　　在新单位工作的前三个月，可以将这段时间成看做是“敏感期”，敏感期对一个人职场的发展至关重要。

　　第一，认知自我，对自我定位的三个月。因为对新环境充满未知和好奇，所以，你能快速的感知到新业务需要具备哪些能力的人，而自己与这些能力之间还存在哪些差距，因而，你对自己能有一个明确的定位。

　　第二，学习新知识，接触新业务的三个月。刚进入单位的几个月，是你学习处理业务的时间段，尽量多的接触不同类型的业务。学习新知识，接触新业务也是你进步最快的时候，或许会很辛苦，但是坚持过这一段时间，把手头上的业务掌握了，那么，后期处理工作时就会容易很多，因为很多工作一旦上手，就会变成重复的过程。

　　第三，领导对你形成既定印象的三个月。你踏实能干，能优质保量的完成领导交代的任务，领导觉得你是个可塑之才，那么，你将会得到更多的锻炼和磨砺的机会，成长的速度也快。如果领导交代的任务，你推三阻四，不好好干，领导或许已经开始放弃你了。所以，一定要在新单位的前几个月，为自己贴上做事认真、办事得力、上进之类的标签，然后将自己的这些形象信息传递给领导，为自己争取更多的工作和表现的机会，为自己在未来的职场之路打好基础。

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