关于感悟工作的励志文章5篇

　　真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。下面由小编与大家分享关于感悟工作的励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：从职场打杂到职场不打杂只差一步

　　很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作，被戏称为“打杂”。那么遇到这种情况应该怎么办呢?以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。

　　初入职场打杂，应有什么心态?

　　打杂是很有学问的东西，打杂是不可避免的。没有实习生参加工作就做主播的，很多的记者都是从复印员开始干的。CNN的总裁一开始是给大编辑们端咖啡的，谁要黑咖啡,谁要白咖啡，都了解得很清楚。

　　有一次，我忘了带闪光灯，我就从柏林墙上翻下来，然后摔得肩胛骨骨折了，自己都没察觉到。因为身边发生了新闻，哪有那么多闲心去想其他的。打杂也有打杂打地好的，也有打杂打地不好的。我看哪个实习生有前途，就把他留下来。哪个实习生没前途，我就让他走。有的学生觉得自己挺了不起的，在学校是成绩全A的学生，怎么让我每天复印呢?

　　复印的东西你可以看，复印的东西都是有用的东西，可以了解一下这个公司都在做什么，老板让他复印的东西是什么。学习无处不在，课堂无处不在。有的人就觉得，怎么让我天天复印东西，这就是自己没把心态摆正，那你永远也不可能找到一份像样的工作。因为一开始你就让人觉得你这个人挑肥拣瘦，没有人会雇用你。

　　怎样把握自信和自傲的度?

　　其实我觉得骄傲也没有什么不好。为什么?因为你做得好，就值得自己为自己骄傲。其实我觉得现在中国人懂得骄傲了，中国人开始为自己的成就感到骄傲了。为自己可以在世界舞台上扮演一个角色感到骄傲了。中国人最致命的就是自卑感，以前老觉得中国不行，月亮还是外国的圆。中国的领导人不断地在强调中国还是个发展中国家。这就是既为自己的成绩感到骄傲，又同时知道自己的不足。这个还是很难得的。中国人讲究自知之明。就是我了解自己，把握住自己。

　　这个自信并不等于你可以盲目地做很多事情，只不过是你在自己人生道路上选定了自己所要走的路，你对自己的自信并不是表现于凌驾于别人之上。那个不叫自信，而叫自傲。

　　如何树立正确的辞职观?

　　辞职这个事情不要对自己太随便了，要摆正心态。事情都是双方面的，你自己把工作做好，也许这个工作确实做好了。但是呢，也许你觉得做得非常理想，非常自信，却不是你老板所要求的，没有理解到老板要做的东西，没有理解他给你的核心任务。忙了半天，却没有达到目标。自己觉得很郁闷，就辞职了。

　　我觉得这是一个很情绪化的决定。那你回去好好想想，在你下一个工作重点总结一下，究竟上次的工作是哪一点错了?如果你觉得你尽力了，我觉得最方便的办法，就是去找老板谈一谈。老板也会跟你推心置腹，告诉你是怎么回事。因为不明不白确实是很郁闷的事情。我自己要走，要走的明白。我自己要留，要留的明白。这是对自己负责任。对自己负责任，才能对工作负责任。

　　我也换过工作。我也觉得有些事情是不尽如意，都是如此。不尽人意的环境，不尽人意的工作。但是我觉得做事情还是不要太情绪化，要理性一点。找一份工作不是很容易，找一份自己所喜爱的工作更不容易。这个工作目前是你做的，这个公司或者是这个单位付了你工资。要做到自己将来要离开这个公司也不后悔，也不让别人说这个人在这里混了这么多年。做一个事情要有责任感，这才是对自己负责的态度。

　　励志文章2：有一种辞职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成

　　最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。

　　好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

　　但我又是个，若不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行?哪种选择最优?可这世上哪有什么时光机!

　　人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

　　所以，还是静下心来剖析剖析的好!以下几个维度：

　　1

　　一次辞职 ≠ 一定终身

　　我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。

　　现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的，无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。实在是荒唐与可笑。

　　后来到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白蹉跎了一年。而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用想象去弥补现实的缺憾。

　　我想，如果我当初果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时候，去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种，刚离开虎窝又入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?

　　2

　　人品 ≠ 职品

　　虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。

　　现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。

　　如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。

　　那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!

　　3

　　成功职业路≠成不辞职

　　关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。

　　朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定她了。

　　职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。

　　职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。

　　4

　　找好下家≠不道德

　　以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。

　　但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。

　　因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。

　　避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。

　　励志文章3：真正强大的人，从不抱怨

　　大家都知道祥林嫂。

　　就是那个丈夫死后，被婆婆卖到山里的可怜女人，小说里大部分人是觉得她讨厌的。

　　抛开封建与时代因素，她本人也的确是惹人讨厌的。

　　在没有被卖到山里之前，祥林嫂性格是倔强的，她不服输，通过各种手段让自己成为被大家接受的人。那时候的祥林嫂，一个很明显的特征就是话少，是干活的好手，她提着一口劲要改变自己的地位，不做别人眼中不祥的人。

　　所以，虽然她是寡妇，但大家还是挺喜欢她，只要她不去碰寡妇不能碰的祭祀的东西，还是能很好的活下去的。

　　但是当她的儿子被狼叼走之后，祥林嫂就完全变了个人，她彻底蒙圈了，不再试图证明自己不是不详的人，她接受了命运，从心底里觉得自己是弱者。

　　然后，抱怨，成了她唯一喜欢做的事。这时，她才成了那个人见人厌的祥林嫂。

　　只有无能的人才爱抱怨，她本是个能干的人，后来变得人见人厌，便不能只怪封建时代了，祥林嫂自己也有责任。

　　哀其不幸，怒其不争。

　　一味抱怨的人，是放弃了改变的。

　　他们的身体歇了下来，不肯辛苦，但脑子却不接受蹉跎，要一直抱怨。这是典型的让身体闲着，把烦恼留给灵魂，这就是无能啊。

　　不满就去奋斗，祥林嫂还奋斗过呢，我们能比她阻力更大?阻挡她的是整个封建社会，而阻挡我们的，往往只是自己而已。

　　02

　　职场君曾有个同事，每天都在抱怨。

　　抱怨公司里人际关系复杂，自己的直属领导人渣一个，把下属的工作成果说成是自己的，拿去邀功。

　　抱怨工作索然无味，重复无聊，不知道这样下去还有没有前途。

　　说，好羡慕xxx，工作有意义，生活过得多丰富，而自己都要烂在这家公司了。

　　他愤世嫉俗，觉得全世界都欠自己的。

　　终于有一次，我打断他的抱怨，说，那你离职啊，这么糟糕的地方，你为什么愿意待着?

　　他愣了几秒，说，我怕找不到工作.......

　　一语点醒梦中人，是啊，怕找不到工作!

　　愿意改变的人会怕这个吗?

　　在我们现在这个社会，所谓的稳定，再也不是能傍上一个企业一辈子，因为越来越少有企业可以活人的一辈了。最近的创业公司，寿命能有十年，就算是相当不错了，很多都是两三年就完蛋，也就是把投资人的钱花完而已。

　　所以说，现在的稳定，是一个人在哪里都能活。他不依赖于一家公司，也不执着于一个地方。他们可以与时俱进，让自己永远有用，他们可以挑用人单位，有选择的权利，而不是必须在一个地方混吃等死，边不满边抱怨。

　　03

　　真正会付诸行动的人，是不屑于去抱怨的。

　　他们会首先想办法改变现状。

　　最近有个作家走红了，叫范雨素，哦，说作家好像也不合适，应该是读书写字的人。

　　她是农民工，在北京，做服务员和月嫂。是中国大地上再普通不过的穷苦农民。但是现在，她只用一篇文章，就火遍中国。当然，她的文章我就不去拔高文学价值了，文学毕竟也是有门槛的。只有一点，写的是非常能令人产生共鸣的。一般的写手都不一定能做到，这一点，她是相当不错的。

　　比起她的文笔，我更赞叹的，是她面对挫折的态度。她从不抱怨，只会用行动去改变。

　　她已经四十多岁了，这半生，她经历了数不尽的挫折，但却依旧成为一个有文学素养、有思想的人。

　　她十二岁时，因为读书太多，向往书中流浪的生活，所以她离家出走了。三个月后回来，父兄认为她是个伤风败俗的女孩，要把她赶出家门，因这“伤风败俗”，她再没机会上学。

　　没机会上学，又是女孩子，一般人就会这样认命了，顶多抱怨抱怨。

　　但是她不，她选择只身一人闯北京，没有学历，没有关系的她，干活的速度还没有别人快，她陷入穷困。这时候，她遇到了自己的丈夫，顺利即结了婚，婚后发现丈夫是个酒鬼，经常酗酒家暴。

　　她再一次果断做出选择，没有忍受，没有抱怨，而是果断离婚，带着两个女儿回娘家。

　　家里哥哥却不接受她，嫁出去的女儿泼出去的水，她无家可归了。

　　但是她没有沮丧，立马带着孩子们就又去了北京，她来做小时工，养活两个孩子。

　　不管是遇到事业困境，婚姻挫折，还是养育孩子的艰难，她都没有摆出弱者的姿态，抱怨生活。她一次次的陷入绝境，又一次次的把自己捞出来。

　　她做的每一个选择，都能让自己摆脱之前的困境，逃离令自己不舒服的环境。她说自己内心很强大，无法改变的事，也不必抱怨。

　　04

　　逃离，是一种本事，没有本事的人，根本就没资格逃出。

　　有多少女人，宁愿忍受家暴也不离婚，她们口口声声说是为了孩子，其实只是自己不敢面对离婚之后，要独自抚养孩子的现实。她们已经很多年不工作了，甚至不敢走向大城市，面对陌生，满心的恐惧，这恐惧，比丈夫的毒打要恐怖多了，她们觉得自己无法生存。其实，哪有那么恐怖，去饭店洗碗都比家暴好受好吧?逢人就抱怨没有用，要用行动改变才行。

　　有多少公司的职员，每天都在抱怨公司，但是就是不走。因为他们无处可去啊，他们要是真有本事，就多的是想挖他们过去的公司，何苦这么纠结?

　　既没有资本走，又说服不了自己踏实的留。这种人是最无能的，而且无耻。公司得罪他了吗?公司可是大慈善家，收留了这样一个负能量，还没什么本事的员工，还按时付工资呢。

　　收起没用的抱怨，缺哪补哪儿，哪有问题改变哪儿，是你能力不行就提升能力，是公司不行就踹了公司，都做不到，那就接受。抱怨有什么用?除了证明自己的无能?

　　励志文章4：对职业发展茫然?毕业七年，给你五条职场建议

　　1、不要后悔每一段经历，重要的是你从中获得了什么

　　几个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是：离开那么久，从来没有在公开场合去否定过这一家公司。

　　仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么地高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的你。

　　如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么，要不就是待的时间太短，要不就是你从来没有努力对待过这份工作，学会向内看找内因。

　　所以我一直都不太喜欢频繁跳槽，除非是在统一的职业方向上不断地向上跳。

　　但即使是这样，也是一种时间与资源的浪费，只要你跳槽了，你就必须要花时间去适应新的环境、新的老板和新的同事。

　　然而能否遇到更好的机会和老板，从来都是一半一半的概率，谁都不能保证。

　　2、任何时候的出发，都不会太晚

　　从概率上讲，一个人对未来的担忧，有90%是不会发生的，但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能，导致很多人做一个选择的时候会有很多过分的担忧。

　　我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发都不晚”放在一起说?

　　这两个观点，乍一看好像没有多大关系，但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望时，大多数人都会担心自己因为做错一个选择而纠结不已，倒不如给自己的现在做做减法。

　　这个问题，我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看：如果你的才华能够支持你的梦想，任何时候出发，都不会太晚。

　　如果你的才华支撑不了你的梦想，同时还不努力，即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清、想得明白比什么都重要。

　　3、大公司与小公司的区别，即使亲身经历的人都没有办法给出标准答案

　　我的建议是：每个人都要去大公司和小公司做尝试，尤其是有大公司机会的时候不要轻易放弃。

　　概率上讲，从小公司去到大公司难，反而是从大公司去到小公司易。

　　不要担心自己浪费了时间，而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点，让自己能有不同类型公司的视角，对未来的发展会有更好的帮助。

　　职场真的是千姿百态，我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友，也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。

　　我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友，也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。

　　为什么同样的环境还是会有不同的状态?跟心态的成熟真的有很大的关系。

　　什么样的工作环境与工作机会都去尝试、去感受，反而是这种状态的人，当她真的下定决心想换环境时，也会有源源不断的机会。

　　社会从来是接纳适应环境的人，而不是要让环境迁就的人，Just try it。

　　4、把每一段经历看成人生的一个阶段，达到当下阶段的平衡

　　其实很多的问题，相互间的答案都是贯穿的。

　　最近在看《被讨厌的勇气》，是一本一下子想全部看完的书，看完也很有感触。

　　从某种意义上说，人生是可以按阶段进行划分的，最赞的人生是，你每一个阶段都发现了不一样的自己，每个阶段都有所侧重。

　　可能某一个阶段你的工作比较忙，那么与家人协商，让家人更多的照顾家庭。

　　可能某一个阶段你的工作处理得很好，有很多的空闲时间，那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人，达到这一阶段所谓的平衡。

　　最好的状态是，当你渡过这一阶段的时候，觉得这一阶段的人生与前一阶段完全不同，尝试了许多新鲜的东西、认识了一些有趣并符合这一阶段气质的人。

　　但当你厌倦了这种类型的生活时，可以随时带着这些能够保留的人事物，进入下一个阶段，达到下一阶段也许又是以工作为重心的生活。

　　不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游，半年上班吗?

　　你也可以为自己的人生设计不一样的环节，相信我，周围的人会觉得你棒极了。

　　5、努力与选择，哪个更重要?

　　选择是点，努力是面，人生努力的时间绝对是要比选择的时间多。

　　如果每天只有不断做选择的机会，却没有努力的状态，迟早会被淘汰。

　　换句话说，如果你确实因为一个很好的选择，全面进入了一个比自己能力级别更高的一个状态。这个时候，你必须付出更多的努力，才能让你的才华跟上你的脚步。

　　从另一个角度来看，你的这个选择，也肯定是你的努力带来的，我从来都不相信，天上会掉下馅饼。

　　在这个浮躁的时代，一定是你的努力让你更得体，让你的才华更充盈。

　　但是，职场怎么可以用几个问题就表达清楚?

　　6、心态篇：活在当下

　　活在当下是最重要的，不要老是想着换一家公司会更好。

　　仔细想想你在上一家公司，想换到下一家的时候，是不是对下一家公司充满了期待和幻想。等你真正去到新公司的时候，会发现，度过了一开始的兴奋期，问题还是很多，只是不同形式罢了。

　　如果工作很忙，就把这一阶段的天平倾斜到工作当中，如果工作很空闲，就把这一阶段的天平倾斜到生活当中。

　　随着境遇的改变而改变自己的心态和倾向性，如果是职场空档期，就停下来休息休息、发发呆、充充电，再重新上路。

　　人生莫慌张，重要的是找到每一个阶段可以做的事情，等你回想人生时，失业、职场的不顺，真的没有什么大不了，重要的是尽量让自己心情愉悦。

　　无论在什么状态下，拥有学习的心态，就会有进步的空间。千万别担心身边的人比自己厉害和丰富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲伤，因为你已经没有了进步的空间。

　　总体来说，我的职场观是：

　　拉开差距的从来都是能力，而不是时间。

　　励志文章5：这世界上根本没有稳定的工作

　　1

　　一个人成功地失业需要多久?

　　庞光的答案是：五年。

　　庞光是我的朋友，五年前，大学毕业后，他回到老家最大的国企工作。每天朝九晚五，工资和福利固定，偶尔还有些额外的收入，漂亮的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子好不甜蜜。

　　忙碌中偷点小懒，闲暇时就打打牌，周末组织一个自驾游，庞光以为，这样稳定的生活起码会持续“一亿光年”。

　　但没多久，庞光就赶上了企业精简，他出现在裁员的名单中。庞光极不情愿地夹着简历迈进人才市场，可没有一技之长，没有过硬人脉，庞光已经是职场的不受欢迎人士。

　　他的脾气越来越坏，上个月，大吵后，竟然和妻子离婚了。

　　庞光曾经想象稳定就是一切，现在他发现自己一无所有。

　　2

　　多年前认识了一个编辑。那时他在一家市级杂志社工作，收入低微，但他利用业余时间坚持学习英语，不久考取了硕士研究生。

　　研究生毕业后，因为出色的口才，他去了一家电视台做出镜主播，是一档不红也不冷清的节目，但他干得热火朝天。在这期间，他出了两本书。

　　之后，他选择去创业，三年下来，买了两套房子。突然有一天，他觉得太累了，决定再去找一份正经工作，在500多人的竞争中，他被阿里巴巴录取为高级总监，年薪过百万。

　　如今，他一边工作，一边在做自己的教育项目。他的微信签名是：我相信永远不会被淘汰。

　　对这样的牛人，我必须献上自己的膝盖。

　　真是这样，稳定的工作，从来都是相对的。只有让自己足够强大，才不会被生活践踏，才能畅通无阻。

　　3

　　有人做过一次征集，对象是那些主动跳出稳定工作、寻求新的发展的人，他们最后是发达了，还是落魄了?

　　答案令她吃惊，没一个人后悔离开。

　　有位辞职者的感言是：稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，不论走到哪里都有饭吃。

　　关于稳定，这大概是最精辟的描述了吧。

　　4

　　承认吧，许多人所说的稳定工作，其实就是稳定地穷着，稳定地累着，稳定地看着他人成功。

　　这是对稳定的曲解。

　　所谓稳定的工作，至少有着两重含义，一是不用担心失业，二是能够提供足够的生活保障。

　　有人曾提出一个形象化的概念：U盘化生存。大致意思是，不要你经常变换工作，但一旦工作情况有变，你就能够像U盘，随时能插到下一台计算机上，随取随插、不用缓冲，就能立即投入新工作状态。

　　要稳定，首先你得成为这样一个超级U盘。

　　5

　　醒醒吧。工作稳定，这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。

　　那些说自己工作稳定的人，他们想说的其实不是稳定，而是我可以安逸了，可以不用改变了，可以不思进取了。

　　可是，这个世界上哪里有什么岁月静好，有的只是负重前行，不断适应变化。

　　什么是稳定?

　　就是20岁时，你的能力足够适应不同的岗位和工作，拥有美好的爱情，收入低点也无所畏惧;

　　就是40岁时，你不用担心突然的失业，意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉;

　　就是60岁时，你的身体依旧健康，子女孝顺，银行卡上的余额让你充满安全感。

　　而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋，把风险与动荡提前挡在了门外。

　　有句话说得好：路太平坦，只能带你去到平淡的地方。

　　如果你觉得工作太过安稳、顺水顺风，你一定要警惕，因为那可能意味着你正在下坠。

　　这世界上根本没有天生稳定的工作，我们更需要的，是稳定的谋生能力。

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