关于在职场中工作励志文章

　　让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。 下面由小编与大家分享关于在职场中工作励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：没有被埋没的人才

　　观人于微，我是很相信这一套的。

　　事实上，亦只有凭自己的眼睛和亲身感受，我们才会去信赖一些人。在工作上，每一份信赖与付托，只要稍有差误，到头来要“收拾残局”的就是自己，所以，作为管理层，不管你身处万人之上，或者只管理一名下属，都必须要求自己对人有一定观察能力，别只懂大义凛然说“针对事不针对人”，其实人力资源管理的其中一环，是要懂得如何针对人的优点缺点，利用员工为公司服务。

　　对于下属的表现和工作能力，我极少相信由人事部提供的工作表现评核报告，只要肯多看人两眼，就可以观察到更多，好过看厚厚的报告。

　　最常听到的“打工仔感叹”，应该是“某某只做表面功夫，拍拍马屁便能在老板身边顺风顺水，颐指气使。”每逢有人在facebook讲这些话，必定引来大量共鸣。

　　我却向来对这些说法不以为然：首先，我不相信成就和地位能够只靠拍马屁换来，每个走在前面的人，都有自己的故事，情节发展之中，必有他曾努力写下的伏笔。问题是，看的人没有那个层次的阅读能力，欣赏不了别人的成功之道。其次，我不相信有怀才不遇这回事儿。

　　所以，千万不要浪费时间去眼红别人，嗟天怨地，抓紧每个机会去表现自信，让其他人取信于你，才是重点。

　　一班人开会，尤其是和老板开会，就是展示自信和工作能力的机会。首先，除非有座位安排，否则，开会一定要坐前排。

　　没错，坐前排在老板眼中是很具代表意义的。我自己会最喜欢开会坐前排的同事。最讨厌开会时，在我左右两边的座位无人敢坐。

　　有很多人策略性地采取开会坐后排态度，还要是一早霸定隐蔽位置，务求不被发现;这样的话，我无法理解他事事参与，却又主动争取被动位置的心态。若加上另一特征“拍照霸中间”的话，则印象更差。

　　如果你不幸有了以上毛病，请立即改善你的做法，否则后果堪虞。

　　争取表现，每个人都要找自己的路，越过拦在你前面的人，才有机会跑赢。黄金宝在亚运公路单车赛中夺得金牌，有的是实力也是策略，若沿途不懂得策略，怎可能领前冲线?

　　励志文章2：比高薪更好的待遇

　　我有一同学，在开发区一家法国设计公司上班，离家远不说，薪水不高，事儿却不少。父母多次劝她辞职再找，她却死活不肯挪窝，天天风雨无阻地从城南赶到城北上班，经常在朋友圈中抱怨早起、堵车、家人不理解，却从来不对自己的公司发牢骚。我们都奇怪。

　　有次去办事，刚好路过她所在的公司，便上去看看。公司的前台一口流利标准的普通话，声音温和，声线悦耳。我跟在前台小姐后面，一路左顾右盼，入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女，三三两两聚在一处，对着电脑或图纸轻声讨论，举手投足间尽显优雅风范。

　　同学见我来看她，很是高兴，把我带到茶水间，问：“要红茶、绿茶，还是奶茶?要不来杯蓝山咖啡吧，现磨的……”她轻轻喊了一下，一位身形挺拔的老外走过来，帮我们磨好了咖啡，加太古方糖、三花全脂淡奶，一应俱全。而桌子上，放着两盒盒装的名牌餐巾纸。

　　我喝了一口咖啡后，幽幽地说：“你们公司藏龙卧虎啊，都是人中龙凤。”同学笑笑说：“终于懂得，为啥姐们抱着低薪，不肯跳槽的原因了?”她嘴巴一努，看着旁边专心伺弄咖啡机的老外说：“喏，我们公司老总，公司上下每个人都喝过他磨的咖啡。”我虽然早觉得这老外器宇不凡，但同学亲口说出来，还是有些小小惊讶。

　　这位金发碧眼的大叔，在人生地不熟语言不通的陌生国度，能把这么多优秀的人儿聚拢在身边，靠的是什么?我想，这大概就是所谓“软实力”吧。

　　我同学所经历的，让我认识到，光靠高薪留住人才收效不大，真正有眼光的老板，是要留住员工的心。那就是对公司职员无微不至的人文关怀，让他们感觉到自己被爱、受尊重，而不仅仅是一个打工的。

　　励志文章3：职场焦虑症莫要慌

　　“邮件焦虑症”患者的抓狂心态

　　在一家外资企业担任行政工作的陆小姐自嘲为“邮件焦虑症”患者。因为每当她看到有“未读邮件”，就会涌起瞬间把它们消灭掉的冲动，连订阅邮件、垃圾邮件、广告邮件都会时不时查收一番。

　　为了缓解焦虑，陆小姐走进一个名为豆瓣“焦虑症”小组的网络，发现竟然有很多人像她一样“病得不轻”，在为“职”而忙中焦虑得发狂，一点点“芝麻绿豆”的小事都能令人“压力山大”。有人害怕家里有虫子，怕到失眠;有人仅仅因为不知如何给工作任务排序才是最优方案，竟然在电脑前枯坐一下午……不过在小组里，大家都很愿意说出自己的焦虑，互相鼓励、帮忙出主意。陆小姐觉得，这对她挺有帮助的，一段时间后，她的焦虑感有所减轻。

　　“微笑抑郁症”患者也缘自焦虑

　　有些人为了干好工作保住饭碗，同时出于礼节的需要只能强作笑颜。这就是时下的职场流行病——“微笑抑郁症”，而此症状的主要原因则是来自于焦虑。

　　在一家房产销售公司工作的刘小姐自称是“微笑抑郁症”患者，她说这种并非发自内心感受的习惯表情，已经成为心理上的负担。面对朝令夕改导致一个方案改十几稿反而改回原样的客户、总喜欢在下班时间打电话来抱怨的客户，刘小姐始终面露微笑、热情周到，从不愿让自己心里的压力和焦虑表露出来，脸上微笑内心抑郁的苦楚，只有心里清楚。

　　“咆哮帝”型的职场焦虑症

　　王君和李君在一家服装生产企业是人所共知的“咆哮帝”。身为管理岗位上的中层，这两位“咆哮帝”由于乱发脾气得罪了不少人，事后，他们也后悔，可焦躁的情绪总是控制不住。

　　在职场上，如果用心观察就会发现，“咆哮帝”广泛存在于各个行业的各个阶层中。他们就像定时，情绪一上来就关不住;他们有才华、脾气暴、对下属要求高，暴跳起来骂人花样百出。比如王君和李君，在日常工作中，他们有着超高的标准和超低的耐心，他们高度认为自己的愤怒是对事不对人，所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上，三分钟后路过你的格子间，又会很关心地问长问短。此类的“咆哮帝”，属于速释型的管理者，发泄完了就跟没吃错药一样。

　　我们的焦虑从哪里来

　　以上三类因“职”而忙心生焦虑的职场人士，时下在竞争激烈的职场上不同程度地存在。具体到一些职场人士的情况，可能有以下原因;

　　一是长期超负荷工作致使心理需求得不到满足。由于焦虑者担负的工作重要、任务重、要求高等原因，在上压下挤的状态中工作成效难以达到要求，自我感到不满意，尤其是察觉到环境对自己的要求超出应对能力时，失去对工作或人际关系的把控时，往往更容易看到工作中存在的各种不利因素，从而引发强烈的消极情绪和行为反应。

　　二是自身的权益或自尊受到不公平对待。人对事物的进展感到不如意时，就会产生挫折感，愤怒便油然而生。在心情焦虑时，若得不到领导、下属、家人的理解和慰藉，焦虑感就会增强。

　　三是长时间工作导致的身心疲劳诱发的不良情绪。

　　“职场焦虑情绪”该如何排解

　　身临职场，要从环境和人际关系方面考虑大局，在心情焦虑情绪将要爆发时，要寻求适合自己的化解方法进行排解。

　　首先是改变认识。一旦你因心情焦虑准备与愤怒情绪开战时，一定要树立信心，要承认所有的愤怒都是我们自己选择的结果，任何人都应该为自己的情绪负责，不能做情绪的奴隶，应该做情绪的主人。

　　其次是适度宣泄。在理智上，我们更多的是采取压抑的方式掩藏自己的愤怒，表面上看似没有了愤怒，但实际上这种消极情绪的能量并没有消失，而是不断积累，在超出承受能力时便会爆发。

　　再就是通过转移注意力减轻焦虑。转移注意力最常见、最有效的办法是“出去走一走”，参加一些文体活动，或是看书、看电影、听音乐等。另外，还可以尝试咬紧嘴唇，舌头缓慢滑上腭横切线移动五至六次，然后默默从一数到十，再做几次深呼吸，反复多次也能摆脱焦虑情绪。

　　当然，最重要的一点就是要拥有宽容的心态。当我们抱着解决问题的平和心态时，抱怨就会少一点，焦虑情绪就会减弱，甚至消失，心情就会变得开朗起来。

　　励志文章4：职场保持一颗友善的心

　　梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。

　　公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。

　　李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。

　　但是，梅莉依然对李悦很好，作为前台，梅莉的工作岗位在公司的门口，李悦出进都经过梅莉的面前，梅莉每次都热情地冲她打招呼。有个周一早晨，梅莉发觉李悦的眼圈青青的，梅莉以开玩笑的口气关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧了?”李悦停住步，长叹口气：“哪有时间看电视剧啊，我妈在医院动手术了，这几天连续在医院看护我妈，前几天是我爸照看的，周末和晚上我才去，这几天老头实在累得够呛，家里有人生病，真是……”听完李悦的牢骚后，梅莉说道：“好辛苦啊，估计你是直接从医院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?”李悦叹息道：“挺远，在市第二人民医院……”

　　下班后，梅莉坐车去了医院，她买了营养品和水果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪个病房啊?我过来看望看望伯母!”李悦很意外，这个时候她醒悟过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了……”

　　梅莉那天没有走，坚持要留下来陪护：“我一个人住，回去也是一个人，还不如在这照顾伯母呢，和你替班，正好你也休息下，这几天你真是太累了，我看着都心疼!”这番实在话说得李悦感动不已。

　　此后的一个星期，梅莉每天下班后都去医院陪护李悦的母亲。李悦想自己一个已经交了辞职书即将离开公司的员工，一个大家都开始冷漠面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀……

　　李悦跳槽到一家大型民企担任人力资源部经理后，随着企业的发展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业精神和工作能力夸奖了一通，力荐梅莉过来，老板同意了。

　　于是，梅莉被李悦挖了过来，担任人事助理，薪资是以前的两倍。

　　又过了两年，因为工作成绩优异，李悦被老总提拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪拿到了一万五，是以前当前台时候工资的五倍。

　　职场中，有个很不好的现象，那就是职场新人和即将离职去的员工总是会受到挤兑和冷遇，在他们受到冷遇的时候你对他们好，这种好等于雪中送炭，这种真挚的情谊会让人非常难忘，在对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援助之手。

　　做人友善、不势利、冷灶照样认真“烧”的人，一般“运气”都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。

　　励志文章5：适合比努力更重要

　　去年冬天，我在做一个关于旅游的项目，时间很紧，需要找个实习生。发布了消息之后，我收到了大量的来信。其中有一个女孩，讲述了自己在旅游方面的心得与经验，以及环游世界的经历。我觉得她的经历与客户的需求挺吻合的，除了没有办公室工作经验之外，其他方面都很不错。

　　我特别想找那种有不同经历的实习生，而不仅仅是成绩好、学校好的乖学生。面试之后，这个姑娘表示自己能吃苦耐劳，办公室里用到的各种工作技能都会好好学，只希望给她一次机会。我也觉得，对实习生不需要有太高的要求，应该多给年轻人机会，说不定就可以成长为未来的新星。于是，拒绝了很多名校的优等生之后，我把这个女孩招进来了。

　　工作一段时间之后，我有些沮丧地发现，实习生的办公室经验为零是多么重大的问题。光有经历远远不够，没有商业经验的人，很难将经历转化成洞察力，也无法对客户的需求有实质性帮助。在这种情况下，这个女孩只能做些办公室协助工作来体现自身价值了。

　　但是很遗憾，她常年在国外旅行，对国内的很多情况完全不了解，甚至也没有支付宝，不会用淘宝，没有国内银行卡来转账，而这些是协助我工作的重要内容。同时，Word、Excel、PPT等操作软件，她用起来也不是很熟练。我很努力地说服自己，给她时间，给她机会，毕竟她是我自己招进来的，她像我当年一样，跟别人比起来是那么不同，我相信她可以做得到。但又过了一段时间，她依然不行——有进步，但没我想象的那么大。

　　有一天晚上，我跟那个女实习生谈到了离开的问题。她很难过。我知道这滋味，坚持了几个月，我能看到她在努力地让自己适应这里的一切。但很多时候，不是光靠努力就可以成功的，适合比努力更加重要。我尽可能地向她说明这个道理，但我知道她一定不会相信，还是会觉得是我炒掉了她。

　　可就在同一天晚上，我看到一个辞职去创业的前同事发了一个招聘启事，是一个组织出境亲子夏令营的公司，要求英语好、有国际旅游的丰富经验、喜欢小孩子、有亲和力、努力，每个周末几乎都不在国内，因此最好是单身，并有一定的组织和策划能力。这简直就是为我的实习生量身定做的职位，每一条都是那么适合她。我赶紧把这个信息转给她，并鼓励她去面试。

　　三天后她告诉我，准备去那边上班了，是正式员工，工资比我这里还高出2000元。我特别高兴，因为她找到了适合自己的路。而在此之前我也很担心，她会一直陷在实习失败的阴霾中。

　　又半年过去了，我经常能收到她在世界各地游历的照片，看到她在新公司和同事们融洽相处的场景，听到她重新租了房子，做英式早餐、美式咖啡的消息。她终于重新回到当初面试时她自己的样子了，而不是勉强待在我这里努力适应别人、适应环境。

　　其实，你真的已经很棒了，但是世界好大好大，大到你不可能适合每一个地方。但这并不代表你不好，或者你很糟——仅仅是不合适而已。而实习，本身就是一个让你不断试错，发现自己的喜好和不足，不断调整自己的过程。在这个过程中，发现合适是你的幸运，收获失败也是一种幸运。你要知道，实习仅仅是你接触社会的第一步，谁都无法那么精准地一步到位。

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