【离职报告】最新文章
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联合创始人离职股权却还在他手里该怎么说_联合创始人离职，股权却还在他手里，该怎么办？
你有一个很不错的创业计划，还找到一个很棒的联合创始人，你们决定先五五分配股权。最初两个月，你们非常勤奋地工作。但是，你的联合创始人不想继续干了，离职后去了一家高大上的公司工作。但是你还是觉得这个创业计
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我想创业没钱没经验_创业半年经验谈，如何管理团队发展
创业半年没写过什么帖子，本身想写点技术方面，结果无从下手，完全没法适应继续写帖子的节奏。正好碰到外面有别的公司的人在打电话说员工离职的事情，那就说一说做公司的管理!一个企业最重要的个人认为是人!尤其是
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跳槽怎么说离职原因|想跳槽？离职前务必做好8件事
一、考虑公司内部的横向跳槽你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如
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提出离职多久可以走_当你提出离职被挽留时，你是走还是留？
即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对
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精灵养成系统|养成七个习惯，让你远离职场瓶颈
刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、能力非常接近的一
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[超级上司]上司跳槽了，该如何为自己铺路
我被上级告知他月底就要离职，我是她秘书，从大四实习起就跟着他，到今年五月底，我已经跟着他工作了2年零3个月，早上谈下来的结果是，我可以选择跟着领导一起走，去外企接着做他秘书，这让我我面临的机遇
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如何回答离职原因_离职了如何维护旧有人脉？
在这情商比智商重要，关系比金钱有用的环境下，如何拥有人脉是职场人一大课题。在职场人苦苦寻找“新朋友”的时候，千万别忘了把旧同事也纳入你的“人脉雷达&rdqu
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混迹的意思|混迹外企怎样判断跳槽时机 职场人必看
外企职场法则： 职场就是这么残酷，尤其是在外企。Up or out（不升职就离职），据说是外企白领职场生涯的写照。 什么时候能跳槽 你是否遇到过这样的艰难时刻呢？在公司没有
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[化人可以程限之]HR可以接受哪些跳槽理由？
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。
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跳槽离职原因该怎么写_职场跳槽离职原因绝妙回答
案例： 姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因
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[频繁跳槽的影响]频繁跳槽好不好？
入职、离职、入职、离职……在职场中，很多人在很短的时间里将这两个过程不断重复，于是，大家形象地说这类人是频繁跳槽者。在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实到底是拉近了距离
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跳槽怎么说离职原因_离职跳槽前自我诊断
职场的圈子其实比你想象中要小很多，你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系，口碑还是很重要，更不用说在同一行业内转职。虽说老东家一般都会说得比较中庸，但也千万别落下什么尾巴可供人
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【寂然跳槽】跳槽季节的各种离职理由
跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为
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不提供下载的视频怎下载|不提拔你，就因为你只想把工作做好
我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。当年的年会，大中华区的
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【怎样和喜欢的人跨年】教你怎样跨过职场“典型期”
一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期
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面试时自我介绍_面试时 离职问题可以这样答
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集