职场励志文章精选片700字五篇

　　心存梦想，机遇就会笼罩着你;心存希望，幸福就会降临于你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;美丽的生活由心而定!以下是小编给大家整理的职场励志文章精选片700字，希望可以帮到大家

　　职场励志文章精选片700字<一>

　　本人硕士，专业企业管理，方向人力资源，性别女。把近2个月找工作的经验与大家分享一下，互相学习，也希望能留下一些足迹，为以后的学弟学妹们提供一些帮助吧。

　　2011-09初至2011-10月底找工作总结

　　第一家公司：太平人寿保险。9月2日在学校宣讲，第二天一面-自我介绍+即兴演讲，hr那儿已经准备好很多题目，都是很奇怪的，抽到了想到什么说什么就是，2分钟，2对6的形式。

　　总结：时间安排的很不好，通知早晨9点面试，结果中饭自己解决后让下午1点再来，而且一面基本大家都通过了，太平保险就让去实习1个月-二面-实习3个月-签协议，纯属欺诈类企业啊。

　　第二家公司：中建三局总承包公司。网上投了简历之后，一个星期后通知面试，去了之后一面是2对7，自我介绍+两个问题，30-40分钟结束，回学校等二面通知。第二天通知二面，去了之后就直接问愿不愿意去兰州?海南?中午就让签约。太让我汗了，再三考虑下还是没有签。

　　总结：中建三局是国企，总承包和钢构是中建三局待遇比较好的分公司，但是一面就解决问题而且这么仓促感觉就是支援西北城市的，实在不是我的意向城市就没有考虑了，待遇当时和我们说的是3000多，包吃包住，3年后与同届学生比肯定要好。还有就是有时面试不是说的越多越好，在中建的这次面试中，我和另外一名本科男生说话最少，言简意赅，问什么答什么，最后通过一面的只有我和他，所以还是要对公司的胃口。

　　第三家公司：百威英博。百威英博是10月14日下午4点在假日酒店无领导讨论，我们组我记得是12个人，题目是用a4纸盖一个城堡，要求是底不得小于**cm***cm，高度不低于35cm，越高越好，分数越高。我们组的人思维定势，感觉要盖城堡就要把地基打好，30分钟讨论时间20分钟都在讨论地基的问题，最后用18张纸折成支架类似的东西，上面的城堡盖的很抽象，结果很不理想，可以这么说：如果地下可以住人的话可以住1000人，上面的城堡只能住一人。后面问答环节，经面试官提醒才想到：下面地基完全可以平铺6张纸就达到要求，为什么那么复杂且浪费时间呢?

　　总结：不愧是世界500强的企业，时间安排的很好，群面过程也很专业，有很多个面试官在观察，感觉是真正在选拔人才，不像有些公司有点走形式的感觉。

　　第四家公司：徐工集团。我投递的是重型机械，也是搜集资料查到重型待遇是最好的。10月15日下午3点一面，10人一组，2个面试官，30分钟，进去后自我介绍+5分钟问题讨论，一面结束后直接给结果，我们组进了4人参加二面。二面排到第二天早晨10点半，提前到了45分钟，正好有些同学没有来，10点开始面试，40分钟，5人一组，自我介绍+三个问题。第三天面谈，管理类待遇4500-5000，周六基本要加班，工作地点徐州，没签。

　　总结：效率还算不错，但是徐工貌似加班很严重，即使是国企，也被人们说成“披着国企的私企”，周六已经是约定俗成的工作日，待遇只能说一般，城市也一般，所以没有考虑。

　　第五家公司：金科地产。10月18日下午2点半，无领导讨论，题目是拍卖地产，自圆其说就好，无所谓拍下多少块地。第二天上午9点二面，因参加其他公司面试没参加。

　　总结：公司安排时间很差，约的同学们连10点的都来了还没开始面试9点的，等了很多人，也等了很长时间，据说我的名字到下午1点还没叫到，庆幸自己明智地选择了另外一个公司。

　　第六家公司：远东租赁。10月20日上午9点半面试，即兴演讲，题目都是一些热词或者最近的新闻时事，在公司准备的电脑上随机抽取题目，准备30s，演讲3分钟，题目我记录的有：航母，低碳运营，裸婚，康菲漏油，文化营销，微博打拐，月饼缴纳个税，保障房，三公消费，药家鑫事件，中西方文化差异，勾兑食品，债务危机，达芬奇家居，美国信用降级，塑化剂，福岛核泄露，“被”时代，利比亚局势。

　　职场励志文章精选片700字<二>

　　工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。

　　1、爱找借口者

　　工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

　　2、爱挑事端者

　　有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

　　3、心胸狭窄者

　　团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

　　4、乱嚼舌根者

　　许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

　　5、公私不分者

　　这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

　　6、夸夸其谈者

　　有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

　　7、一心二用者

　　随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

　　8、三心二意者

　　身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

　　9、心存抱怨者

　　时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

　　有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!

　　10、不懂感恩者

　　公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

　　职场励志文章精选片700字<三>

　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

　　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

　　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

　　17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

　　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

　　职场励志文章精选片700字<四>

　　每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思考：

　　1、我走对路了吗?

　　2、我能够赚更多钱、爬到更高的位置吗?

　　3、这是上天为我准备的吗?

　　这些体会，谁有少过呢?在31岁以前，我的工作是客服人员，而卑微如仆的工作条件，逐渐啃食我的梦想与灵魂。尽管我不太知道自己要什么，但我知道这样下去不是办法，我的人生需要改变。然后，我行动了。

　　我在31岁提出离职，这是我31年人生里，最让我不安、最难下的决定。已过去2年了，我拥有自己开设的吉他家教班，尽管过程艰辛，充满怀疑和恐惧，但我感谢自己做出那样当机立断的决定。希望可以将这些因离职而得来的经验送给你们——职涯转折点上需要一点勇气与建议的朋友们。

　　没有所谓的最佳时机

　　有多少次，你想做件将改变你一生方向的大事，却因为“时机未到”而选择延迟?不是只有你，太多人是这样，我也是。在我下定决心离职前，我犹豫了好些年，而在我真正离职后，你知道我怎么想吗?我觉得之前完全是浪费时间。

　　所谓计划赶不上变化，不论准备多久，总是会有遗漏之处，而我们仍然习惯用不断准备，来增强自己信心。事实上，人生里所谓的绝佳机会，无关你准备得多好，而是取决于你是否有勇气做出改变。

　　别人觉得你疯了也无所谓

　　不得不说，人类天生就是一种超容易被影响的生物。乍听之下叫人难以接受，但我们就是时刻受社会观点影响、家庭期许影响、同侪流行影响……太多外力影响我们做决定，小至买一件衣服，大至人生职涯的选择，我们总会被他人的看法及意见左右。

　　从稳定工作离职后，我接收到大量的负面讯息：“你这样怎么有钱生活”、“你会后悔的”、“你疯了”，的确有点难受，但过一段时间后，你就会学会如何忽略这些抨击。毕竟你无法取悦每个人，努力符合自己的标准才真正重要。

　　全然地为自己负责

　　当生活产生激烈的变化，一如我这样没想得很仔细就离职，在“责任”方面，绝对会有深刻的体悟。每天醒来，不再有机车偷懒的同事，不再有紧迫盯人的主管，自主的空间弹性好大;相对的，有鸟事发生时，也不再有人可以怪罪。

　　可以掌控自己的生活很美好，一如在广阔的海上自己掌舵般自由。而当碰上暴风袭来，你将有更强大的动力奋斗，因为你完全纯粹地是为自己而战!

　　人生就像打电动——关关难过关关过

　　放弃安逸的工作挑战冒险人生，总不会预期路途一帆风顺吧!那种充满挑战的感觉，就像打游戏时，路上随时会冲出怪物突袭一样。如果原本的人生是在水中踢水优游前进，那选择改变后的人生，就像是在浓稠的糖浆中奋力前行一样——现在你最大的烦恼就是桌上要有食物可以吃、房租别被催缴的太厉害。

　　事实上，这样碰到困难、解决再前行的速度，比你以为的还快。毕竟人生就像在打游戏，当你继续往前迈进，会遇到更强的怪，但你还是可以打倒它。没有重复的关卡，但有默默累积出实力的自己，最后，你会发现自己早已刀枪不入!

　　生命不是线性的，唯一真实的就是当下

　　我曾相信，我收了几个学生、就会稍微有些收入，然后再收学生、再赚钱，一切自然发展。但困难挫折，却是在我以为一切没问题之后发生：学生突然不来上课，没有解释，没有感谢或道歉，什么都没有。真的就像一阵风吹过，什么痕迹也没留下。

　　然后我开始等待。

　　大概6个月过去，才又有适合的学生进来、取代突然离开的那些。那半年期间，对没有充足收入的我来说，实在是无比漫长。直到现在，我的吉他教室还是有旺季、有淡季，但现在我已经明白，这些都是“过程”，没有确切的“目标”可以达成，生活里未必每件事都有你以为的开始以及结束，当下才是唯一真切的。

　　职场励志文章精选片700字<五>

　　许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”。其实，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息，我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题，或许会对大家有所帮助。

　　1、请介绍一下你

　　评点：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

　　2、你有什么优缺点

　　评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

　　首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

　　3、你有什么特长和爱好

　　评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

　　4、如何评价你的大学生活

　　评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。

　　5、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动

　　评点：需要重点强调，如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

　　6、你找工作考虑的重要因素是什么

　　评点：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利;避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。

　　7、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择

　　评点：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。