积极向上职场励志文章精选

　　不要心存侥幸，避免贪婪的心作怪，这会令你思考发生短路。如果你不是步步踏实，就容易掉入不切实际的赌注。下面由小编与大家分享积极向上职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：解脱，蜕变

　　今天是9月16号，一个很开心的日子，为了这个欢庆的日子，他和他同事还专门去K厅欢唱了三个多小时。你要是问什么事情?估计也只有这样的一个答案——他离职了

　　也许会有人说：“他是不是傻啊，离职了就说明以后没有工资发了，这种事情还算开心吗?”

　　如果你在他身边，他可能会微笑着对你说：“我有了自由，我看到了阳光。”

　　不过你千万别想他是刚从“里面”出来，不是那样的。但是如果从心灵的角度来说，他似乎还真有这样的感受。

　　记得六月份在XX(地方名)的日子，那时候的他刚走出校园，单纯的还是个孩子。对所有人都有一种信任的本性，不愿意相信别人有多坏，不愿意相信别人会害他。他愿意相信天空永远蔚蓝，也愿意相信人心本质为善。但是，想不到的是世界之大，性格千万种、人心隔肚皮，他遇到了他最不愿意相信的事——受伤。天逢阴雨天，人逢毒心人。本来一个对他来说很值得信任的人，算是对他“很好”的人——柳，。每天都很“照顾”他，而且很“关心”他。假如你不了解那个人的为人，你一定会感觉他是个好人，天底下打着灯笼都难找到的好人。

　　在XX(地方名)的时候，他是柳的下属，但是他们的分工不同，他负责人气，柳负责日常的小事。因为前期日常的繁琐，柳让他每天都跟着他去处理日常的繁琐事情。一天他对柳说：“我的工作是负责人气方面，如果这块我做的不够好的话，可能会受到惩罚”。”结果柳对他说：“没关系，别担心，我是负责给你们断后的人，你们任何事情处理不好，我到最后都会给你们负责的。你只要听我的，先把这些事情处理完，那些都不是事。”当时他和郑不算怎么熟悉，他们两个每天帮着柳处理他负责的任务。而他们自己的工作一定都没进展，但是没办法，官大一级压死人，如果不听，估计他们肯定没有好日子过。不过他们心里想：“这个人那么好，一定不会害我们，只要好好跟着他混，一定会出人头地的。”

　　好景不长，直到那天和他们的顶头上司去吃饭，老总看着他说：“人气问题，如果到了最关键的一天，人气上不来，你就是第一负责人。”他呆住了，不知道怎么去说，他转过头看向了柳。可是他看到的却是柳只顾着吃饭，完全在装傻的情景。这时，他才反应过来。心想：“前期干的所有工作都是柳所负责的事情，自己的事情毫无进展，现在没人管了，自己成了炮灰”。想到这里他的心情瞬间低落了下来，心也凉了。”

　　吃过饭后，上当受骗的感觉让他很难过。但是那又如何，自己没心机，能怪谁?这次如果自己不争气，最后将落个人走钱无的下场。于是他下定决心打算靠自己渡过这次难关，他开始着手自己的工作，一点一点的去分析、去化解。但是两天的时间一个人根本无法完成那么多事情，而且好多事情还需要经过那个人的签字才能办成。他叹了口气打算先让自己暂时放下恩怨，先渡过这次难关。

　　经过两天的努力，事情总算是化解了，最重要的是那一天人气挺不错，上面对他很满意。于是他安全了，他心里的石头也总算是放下了，但是经历的伤痕却无法抹去，他看清了那个人的面目，也让自己成长了起来。

　　六月份很快就过去了，那种煎熬的感觉也过去了。回到了总部。他的心稳定了下来，经历了那么长时间的锻炼让他的心性得到了很大的提升。他想：“我既然在这工作，还是受制于他，所以我不能表现出对他有任何的反感。” 他选择了放下恩怨，安心工作。但是放心不代表没有戒心，他对柳的戒心增强了，强到那种柳说一句话他都要想这是不是圈套、是否柳在给他挖坑的地步。戒备心，让他安稳的过去了一个多月的时间。

　　到了8月份，要发工资了，因为那次有四个人人在XX(地方名)受了罪。柳提议我们四个人每人拿出一百多块钱来请公司聚餐，增加一下感情。当时因为工资也多，他就没在乎那么点钱，柳说周六晚上公司所有员工聚餐。结果周六晚上他们公司的赵经理请客吃饭，因为他做了爸爸，这算是一个很大的喜事。抛开公司利益的角度来说，添一小生命，所有人都该高兴。但是高兴归高兴，红包还是要给的。还有一件令人惊讶的事，他们的老总也去了，而且矛盾就发生在他们老总的眼前。

　　山东人有个习俗，主角一定要坐在正对着门的位置，副陪一定要坐在主角的对面，当时他那个主角同事——赵，坐在了正对大门的位置。他进去了门，很自觉地坐在了副陪旁边的位置，因为副陪需要很好的酒量的。然后他们老总坐在了主宾的位置。柳是最后来的，进来后。柳指着他说：“你今天做他的副陪吧。”那种反感的口气让他顿时邪气上升，但是他知道情绪不能表现出来。就笑着回了他：“我酒量不行，再说这段时间我身体不行，不能喝酒。”

　　结果柳不依不饶继续对他说：“今天就你做副陪了，你一定要做这个位置。”

　　他当时就想：“如果这话是赵说的，他今天还有可能做，但是第一句话是你TMD说的，打死我也不做。更何况这是下班时间，凭什么命令我。最后僵持不下，柳坐在了副陪的位置，矛盾将要开始了。

　　前三盅酒，共同祝赵喜得一女。然后到了个人发挥空间。于是一个阴谋诞生了，柳说每个人都是喝两个，联络感情，每个人都走了一圈后，最后到了他这里。他喝了两个之后，柳说不行，说是不真诚，结果又喝了两个还是不行，为了今天主角的面子上，酒喝了。可是，那个人还是不依不饶，说：“来咱俩再喝点，喝完后你再走一圈，你在公司很有前途，趁着这次走一圈，然后说说自己的抱负。”

　　这一招真狠，如果不喝就说明对这个公司很有意见，没有上进心，况且他在老总面前提，一方面向老总表明他为公司着想，另方面如果不喝就说明你对这个公司有意见。论心计，他不如柳。既然一定要喝这个酒，那么就一块吧。他说：“感谢柳XX对我的照顾，我现在先给柳XX端两个酒(也是山东人的习俗，给别人端酒，这是小辈或者是下级对上级的尊重。)，算是谢谢柳XX。” 他无言以对，只好喝了这个酒。但是他的酒也喝了，六个酒，半斤下去了，加上之前的半斤多，喝了差不多一斤了，他开始有点迷糊了。

　　但是，柳仿佛不打算这么完了。还让他喝，终于他借着酒劲爆发了，柳给他倒得酒，被他一挥手洒在地上，局面瞬间僵了，最后不欢而散。

　　回去的时候是打的士走的，但是刚开车，酒劲就上来，胃里开始闹腾。没办法，只好走着回去，从酒店到住的地方大约有20里地的路程，他和他那个较好的同事郑一块走了回去，他们不知道怎么回的家，也不知道用了多长时间，幸好的是他们途中没有发生任何的危险。

　　第二天因为是周天，都不上班。所有人都好好的休息了一下，到了周一他们都去上班了。所有人都没说什么，仿佛一切都恢复了平静， 但是这只是暴风雨来临前的片刻宁静。又过去了一周的时间，柳答应的请大家吃饭的诺言还没有实现，因为他们三个人马上就要面临拿到下一个月的工资，就只好先忍着。

　　到了九月份，马上就要发工资。他知道柳一定会给他出难题，不会让他那么安稳的拿到工资，虽然工资发放不是柳能决定，但是柳能影响他工资的数额。中间过程中柳具体做了什么他不是那么的清楚，知道的也仅仅只是简历方面和工作方面的事。因为柳是行政，简历方面的问题，只有他接触，柳给老总说他在招聘网投了简历，可能在这个公司干不长时间了，对这个公司也没有信任度了。于是，老总想要把他辞了。他找了老总谈话说：“他在这个公司有一定的价值的，我也能为这个公司创造价值”。 经过长时间的探讨，他留了下来。但是，仿佛柳还是不甘心，中间找出了好多工作没有效果等理由，让老总辞了他。结果都没成功，被他一次又一次的化解开。(最重要的原因，他从七月份就已经做好准备迎接这一天的准备。)

　　直到发工资的那天上午，柳还找他谈话，说老总要辞他，他又去找了老总，谈论工作问题，老总被他一通话语打动，他又留了下来。一共15天的时间，老总一共找了他谈话近12次。他每次找老总都说的好好的，为什么又变卦了呢，公司的所有人他都没有得罪，为什么会出现这种情况，那么只有一个解释，有人在搞鬼，而这个人就是柳。

　　就在9月15号下午发完工资的那一刻，他去找了老总，说了这么多天为什么一定要辞我，老总肯定不会让别人感觉自己的思想受他人控制，他只能自己承担，说：“你工作能力不行。” 但是他明白原因，心里也不好说什么? 他们公司有个制度，就是一个人的利润如果不足，会签一个利润表，如果一个人能找到签这个利润表的人 ，工资就一分不少的给你，如果你找不到，那么不好意思，你只能拿到底工资。但是这个利润不好弄，所以很少有人愿意签这个字。他继续对老总说：“我现在辞职。” 老总说：“那你的利润挂在柳XX的身上，他听到后心里一喜。”没说什么只是点了点头。

　　柳听到这句话，整个脸发黑，长期以来给别人挖坑，没想到这次挖了坑自己跳了下去。不知道这算什么，报应?自作自受?不过不管是什么，他心里很开心。第二天，他去办了离职。到了走的那一刻，他对柳说：“你承诺请客吃饭的事情还没有兑现，如果不请了，我们打算撤股，把钱还给我们”。柳没有说话，他知道也不能逼得太紧，慢慢来。

　　害人之心不可有，防人之心不可无。他走下楼，感觉自己解脱了，身上一下子轻松很多，仿佛瞬间自己又活了，但是对那个人还是很怨恨。下午他和他那个很好的同事去了K厅欢唱了一下午的歌。出来后，走在路上，感觉自己对那个人不是那么怨恨了。这时，他明白自己的心境又上了一个度。学会了放下，学会了舍弃。因为有些人不值得你去在乎，也不值得你产生情绪波动。

　　他和那个要好的同事商量，打算去公司解决好最后一件事，休息两天再开始自己的下一份“路程”。

　　从此，他解脱了。从此，也脱变了。

　　励志文章2：要学会拒绝，我们不做职场烂好人

　　我有个朋友小A，她在一家知名网络公司上班，主要负责微信公众平台的运营，带了一个五个人左右的小团队，接房产，汽车等行业的公众号，运营其内容，每天忙忙碌碌的倒也充实。

　　因为一直以来不间断的努力创新，口碑也越来越好，所以近两个月，客户猛增。前几天与小A见面，她说，最近客户越来越多了。

　　我说，客户多，是好事儿啊，你的提成就多，收入节节高升嘛。

　　是啊，但最近我却尤其苦恼，每天都被工作的事情搞得身心俱疲，小A愁容满面。

　　为什么啊?你的工作强度也不大啊?

　　恩，但是客户的问题很多，每天除了解决好应有的工作以外，还要处理客户自己对新媒体，O2O及个人公众平台运营等等的问题。

　　比如，亚希地产的张总，自己还经营着个幼儿园，让我帮忙给申请个微信公众号，我想申请公众号简单啊，只要资料齐全就OK，可这个张总，每天很忙，打电话找不着人，但每次开会遇到时，张总就问，公众号申请好了么?我说，没有呢，你把你的身份证复印件及营业执照等资料发我吧?

　　用你的身份证就行，我不需要加V认证，所以开个个人号就行，这事就这样哈，我着急用，你是专家，抓紧时间给办理了吧。

　　小A无语，其实她的身份证已经帮五六个人开过了微信公众号，早就超出了开通权限，但张总丝毫没给她解释的机会。无奈，小A用了自己男朋友的身份证号帮张总开通了微信账号。

　　那么问题来了，张总前几天又打电话说，他姑姑经营了个水果店，还有他朋友开了小超市，让小A帮忙给开通两个微信账号。

　　虽然开通微信账号本身是个小事情，但也耐不住接二连三的来啊。

　　还有之华房产的李经理，自己跟几个朋友准备做韩国护肤品的微商，约我和他们一起吃饭，让我帮忙想想该怎么运用O2O的模式?怎么打开市场?怎么成功的营销?

　　这个我真心不太在行，我就简单的给建议了做微信服务号，采用多媒体拉页，互动游戏及图文推送等模式进行前期的推广。

　　之后李经理的朋友就一直打电话发微信让我帮忙写写微信前期的文案。

　　我主要是做销售的，文案技术这些活儿我做不来，他朋友就说，没关系，你见的多，总比我写的好吧，帮帮忙嘛，小A尽管心里很着急，嘴上也没说什么。

　　还有日化公司的齐主管，办了个午托班，让我帮忙推荐一些午托班微信运营的内容……

　　所以我每天的自由时间，总会被很多客户的求帮忙的事情给占满，我最近感觉生活品质下降，睡眠也不足，精神状态十分不好。

　　小A是一个很注重生活品质的姑娘，之前每天下班后就是去健身，看书，看电影或约朋友吃饭，唱K，看演出，最近确实是销声匿迹了一阵子，给我打电话的次数都少了好多。

　　我说，这种事情你可以一分为二的看，第一，占用了你的时间，而且也不在你的工作职责之内，所以你可以拒绝的。第二，客户找你，说明他们信任你，有事情找你帮忙，但有业务也一定会给你介绍。

　　小A笑了笑说，我很感谢大家对我的信任，当然他们有业务的话也像我推荐了，但现在让我烦恼的问题就是，业务越多，这些所谓的人情的帮助也就越多。

　　而我的精力有限，实在顾不上来这么多事情，但是呢，我又不能直接拒绝，他们都是我的大客户，而且关系也很不错，我们每个月合作的公众号运营评估都在他们手上，他们评了高分，公司才能收到足额的月费，我们团队才有提成拿。

　　我要是拒绝了，情面上也过不去，而且万一他们不太高兴，给我们评分低了，那我们整个团队就跟着遭罪。

　　我现在每天都要做这些不属于我工作范畴之内的事情，整得我现在接客户电话都有些忐忑……

　　看着小A苦恼的样子，我想起我刚毕业时，在一家地产公司做策划专员，也就是负责简单的案场活动，及媒体渠道的对接。

　　其中有一项工作就是，每个月给营销部这些合作单位走账，正常的营销阶段，一个月需要指出三四百万的营销费用，每家单位的发票开来后都要按照公司的格式给粘贴好，在本部门走完签字后，送到财务审发票和资金计划，财务签了字就能付款了。

　　记得我第一次把几十张贴好的发票送下去时，财务的孙会计就说，我现在很忙，你回去把这些发票都查一查看是否正常，查完的一并截图发邮件给我，这样就可以节省我签字的时间了。

　　我就拿了回去，把事情告诉了我们经理，经理就说，查发票审核发票这些是财务的本职工作，但是呢，现在咱们部门着急付款，所以你如果不太忙的话，就帮忙他们查查吧，多做点也没什么。

　　我就用了半个多小时，查完了那些发票，但从此之后，我拿过去的所有发票孙会计都让我查好给她。有时候，我会很忙，没空查发票，送下去的单子三天都不给签的，但我也不知道该向谁说去。

　　本来就是个小事情，而我作为一名没有工作经验的新人，因为我没有查发票而延误了付款时间，我们经理肯定是要骂我的，但这个发票必须是由我来查么?

　　后来我的负责的事情也越来越多，很多时候根本顾不上去查那一摞一摞的发票，所以总是晚上加班查发票，第二天早上给送过去。

　　我默默无闻的查了半年多的发票，给孙会计邮箱发了上百封的发票真伪截图，之后，我们换了个经理，她一次看到我在查发票，就很不解，我跟她聊起了这件事情。

　　她很严肃的告诉我，墨，职场上多做一些是没有任何问题的，但你必须能明确自己的目标，找好平衡点，你是一名策划师，就要多做一些策划相关的工作，比如加班时，可以写方案，写软宣，或修改活动流程，审设计稿等等。

　　而不是一张一张的查发票真伪。不要光想着做好人，光顾着别人的面子，一定要学会适时的拒绝和说“不”，拒绝时，务必要让对方了解你的苦衷，但你要态度明确，语言要温和。

　　于是，第二天，我看似不经意的找孙会计聊了聊工作和生活，并说到了自己目前负责的工作很多，时间安排的也很满，所以之后的发票还要麻烦孙会计自己查一查。她也表示能理解，所以也就接受了。

　　我现在很能理解小A这种心情，因为我们都是中庸的人，习惯充当着烂好人的角色，特别是在工作中，很少拒绝上司或领导提出的要求，也不懂拒绝，害怕拒绝后，得罪了人还给彼此的相处造成难堪，所以就一再降低自己的标准和原则去迎合别人的需求。

　　所以学会拒绝是很关键的。

　　第一，我们必须明确自己的目标，想清楚自己在职场中的需求和发展方向。如果是本职工作上的帮助而精力能兼顾的条件下，适时的帮助，多积累一些工作经验，对自己自身的发展也是有好处的。

　　第二，学会沟通，工作中遇到问题，不要闷闷不乐的自己去解决，要想办法去沟通去反馈，如果这个问题已经影响到了自己的生活。

　　一定要开诚布公的去找对方沟通，你不直接明确的说出来，他们就以为这些事情对你来说很简单的，他们不明白你的苦衷。

　　要多多沟通，沟通时，先倾听再表达，明确自己的立场和目的，让对方了解你的苦衷，并注意语气和态度，尊重对方。相信，沟通会让工作更顺畅。

　　第三，心态放正，千万不要一味迎合别人的需求降低自己的标准和原则，不要害怕得罪人。做好自己的工作，坚持自己的原则。努力做事，用心做人，拿成果来讲话。

　　陆琪说过，大家都以为，帮人才有力量，而实际上，拒绝是一件更有力量的事情。你在职场里学会拒绝，人们才知道你的底线，才明白，哪里是可以欺负你的，哪里不可以。

　　你不会拒绝，那么所有事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态。

　　无原则的接受他人的请求不是友好而是烂忠厚，找出自己该拒绝的理由，是一种明智之举，也是对人对己负责任的表现。

　　学会拒绝，不做烂好人，这是积极，乐观，努力，向上的我们，修炼成为个内心强大的人所必须经历的过程。前路漫漫，继续修行。

　　励志文章3：如果没有人看见我，那我就站到有人能看见的地方

　　南风是我大学时同届不同系的校友。今年7月的一天，我们约在一家餐厅吃饭。点好菜以后，南风把手机递了过来，“夏，帮我看看这篇文章，有空帮我改改。”

　　“怎么，你也开始走文艺青年路线了，你不唱歌了?”南风是我们那届“校十佳歌手大赛”的第一名，一曲藏歌惊艳全场。

　　“歌当然还唱了，这篇文章我是打算投到公司期刊上的。”现在的他，在上海陆家嘴附近一家着名的外资银行上班。自从老大提拔他当了助理后，他明显感到自己周边的气场都不对了。公司里流言四起，很多人都在背后议论，这个人并非金融科班出身，毕业也才两三年光景，凭什么就坐上了副总裁助理的位置。南风说，“我毕业后，为了适应职场环境，掩去了许多锋芒。这一次，我想将自己的锋芒一点点地凝聚回来，用实力证明给他们看，我不光能将助理的工作做得很好，还有许多他们看不见的闪光点和特质，唱歌、钢琴、运动、写作等等。”

　　如果没有人看见我，那我就站到有人能看见的地方，让别人看到我的光芒。不仅是南风，其实，我也做过这种事。

　　那是2013年的夏天，非广告科班出身的我，凭借较好的中文功底和英文水平进入上海一家小有名气的广告公司担任文案策划。刚进公司的前两个月，我很清闲，大概他们也不知道我这个新人能做什么事情，不敢委以重任吧。

　　直到九月份的时候，事情出现转机，公司拿下了一个着名全球500强品牌的亚洲峰会的案子，与我同期进公司的英语较好的几个实习生都被抽调到这个案子的项目组支援。峰会前一天晚上，我们才陆续拿到该品牌全球各部门领导的演讲PPT，需要在一晚上的时间内把所有的演讲PPT进行英汉互译、整理汇总和调整排版。

　　在临时布置的会务办公室里，项目总监问了一句，“你们今天谁把PPT整理出来?”他说完这句话的时候，原本有些嘈杂的酒店客房里忽然安静了下来。谁都想要在关键时刻表现一下自己的能力，得到领导的赏识，但这毕竟不是练习，是实实在在的项目执行，如果搞砸了，岂不是自毁名声?

　　我在大脑里快速地权衡了利弊，走了一步险棋，揽下了这个既苦又至关重要的活儿。那天晚上，我从六点多开始弄，先从头到尾过了一遍所有的演讲PPT，然后按照会议流程做好了目录的page，然后一边翻译，一边调整排版。到凌晨两点多的时候，实在困得不行了，我站起来泡了杯咖啡，就这样强忍着睡意，一直到第二天早上7:45的时候，终于整理好了主会场的所有演讲PPT，中英文加起来一共400多页。

　　那场活动做得很顺利，而我，也一战成名。虽然只不过整理了演讲PPT而已，但那样果断踏实的执行力却让我在公司的那届新人中脱颖而出。第一次，因工作上的努力而得到肯定;第一次，在职场上开始被看见。更为重要的是，那以后，创意总监开始认真带我了，开始跟我讲解概念和创意，开始教我写方案，真正地开始教我创意和策划。

　　在我们还很小的时候，我们都以为自己是盖世英雄，与众不同，好像随时会发光一样。可是长大以后，遇见的人多了，经历的事情多了，我们的世界却反而变狭窄了。我们很少再凝视宇宙、星辰和大海，很少再天马行空地思考稀奇古怪的问题，眼光慢慢聚焦在眼前的悲欢离合和生活的跌宕起伏上，也不再相信自己有什么特别之处。

　　但你有没有停下来思考过，现在的处境真的是不能改变的吗?也许，你难过失意，但不知道从何做起;也许，你不止一次地问过自己，世界那么大，茫茫人海，芸芸众生，我要怎么样做才能被看见?

　　我不知道你现在在这个世界上的哪个地方，在做些什么，又想要成为什么样的人。你可能还是一个学生，坐在教室的最后排，因学习差或不善言辞而总是被忽略;你可能是一个初入职场的新人，被各种各样的情境考验和人际关系弄得应接不暇;你也可能是一个艺术工作者，因为自己的作品遇不到伯乐而伤神叹息;又或是一个为爱所困的人，不知道如何表达情感，让对方看到你的真心… …但有一点是相通的，你们都不那么喜欢自己现在的位置，都想要被人看见。既然如此，不如勇敢地走出来，审视自身的尴尬处境之后找出一个突破点，站到一个可以被人看见的地方，用自己的能力和才华证明自己。

　　我相信，终有一天，你会被看见。终有一天，我们会在各自的平行时空里发光。很多时候，只要愿意努力，只要愿意做出一些改变和突破，那么结局就大不相同了。

　　励志文章4：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

　　最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪?

　　如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?

　　如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪?

　　还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?

　　一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?

　　为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?

　　因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。

　　再展开说两句：

　　在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;

　　但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去);

　　如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪(部门上限了，少数);

　　那么3年后，小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3)，他已具备三年工作经验;

　　同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。

　　小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;

　　小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称;

　　但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好;

　　最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿;

　　之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺;

　　小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。

　　以上。

　　另外，我们换个角度考虑问题：为什么跳槽往往意味着加薪?

　　因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

　　如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?

　　薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。

　　第一、如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。

　　过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

　　第二、如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪

　　事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?

　　第三、你如果要跳槽，我给你counter offer，这会产生一个问题

　　对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

　　第四、HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇

　　尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一个exit interview，找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

　　第五、给你加薪，加多少?

　　加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。搜索微信“销售总监”进行添加!更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。你看，加薪这个事情多麻烦，还不如你走人算了。

　　某业内人则这样分析：

　　1、一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的，在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。

　　2、入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议，可在实操过程中，哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公开的秘密罢了。

　　3、每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”，不然在试用期的时候，公司就可以以各种理由pass你。

　　那么这个问题的答案就是：

　　1、新老板对你的面试比较满意，对你的期望值高的情况下，可以给到你目前较为满意的薪资水平。

　　2、如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了，一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪，这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。

　　3、一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意，但是70%的人都会选择默默接受现环境。

　　一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。

　　想跳槽时请综合考虑，毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。

　　励志文章5：谁的职场不委屈

　　公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”

　　他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。

　　印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢?

　　在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。

　　挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。

　　另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。

　　职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。

　　谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来，哪次挨骂不是事出有因?虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。

　　有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉;无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的;无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

　　当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚?如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。

　　在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

　　若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

　　所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?

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